部下に悩む上司– tag –

最近、部下の様子がおかしい気がする。でも、声をかけるべきか、そっとしておくべきか…… そう感じながらも、動けないでいる。管理職として、そういう状況に立たされたことがある方は少なくないはずです。 私自身、現在はIT業界で管理職として10名ほどの部...

パワハラって言われたくなくて、また見て見ぬふりをしてしまった…… どう言えばいいかわからなくて、結局注意できなかったかった そんな経験、ありませんか？ 実は、同じ悩みを持っている管理職は約70%にのぼります。「叱れない上司」は決して、あなただけ...

育休中の部下が、もうすぐ復職する。その日が近づくにつれて、 どこまで配慮すればいいのか分からない 気を使いすぎても、普通に接しすぎても失敗しそう チームの仕事はちゃんと回るだろうか 正直、自分の時代には男性の育休なんてなかった… そんな不安や...

最近、部下とのコミュニケーションに難しさを感じることはありませんか。少し注意しただけなのに必要以上に落ち込んでしまったり、周囲の雰囲気に影響されやすそうだったり──「最近の若い人は繊細だ」と感じつつも、どう向き合えばいいのか分からず戸惑っ...

管理職になったけど、正直、何をすればいいのか分からない プレイヤーとしても成果を出しながら、マネジメントも……なんて無理じゃないか？ そんな戸惑いを抱えている人は、あなただけではありません。多くの新任管理職が、昇進直後にこの“モヤモヤ”にぶつ...

最近、あのメンバーが言われたことしかやらなくなってき た……もしかして、これが"静かな退職"ってやつだろうか。 ふとした違和感から、そんな言葉が頭をよぎる。かつて積極的だった部下の熱が、いつのまにか冷めている——。気づいてしまった以上、見て見ぬ...

仕事が遅い部下のせいで、また自分が残業に……。イライラするけど、どうすればいいんだろう わかります。上司になると必ず一度はぶつかる悩みですよね。 「急かしても変わらない」「丁寧に伝えても同じ」「自分でやった方が早い」——そう思うたびに消耗して...

「部下に嫌われているかもしれない――。」ふとした瞬間にそんな不安がよぎることはありませんか？ 部下の態度が冷たく感じる 会話が続かない、報連相が減った 指示を出しても、心から納得していない様子が伝わってくる これまである程度のキャリアや実績は...

「心理的安全性が大切だ」と、最近よく耳にしませんか？ 1on1やチームマネジメント、会議運営など、多くの場面で「心理的安全性を高めよう」という言葉が使われるようになってきました。しかし、いざ自分が実践しようとすると―― 「そもそも、心理的安全性...

最近の若手は、向上心がない そう感じて、悩んでいませんか？ 頑張って育てようとしても響かない、任せても成長しない——そんな部下に頭を抱えている上司は少なくありません。でも、その「やる気のなさ」、本当に本人だけの問題でしょうか？ この記事では、...

「また〆切ギリギリで上がってきた…」「相談なしで仕様を変えている…」――。部下の“報連相不足”にモヤモヤしつつも、どう改善させればいいのか分からず悩んでいませんか？ わたしもかつて、「報連相ルールを整えたはずなのに情報が遅い」という壁にぶつかり...

これって、どうすればいいですか？ 毎日のように聞かれるこの質問に、正直うんざりしていませんか？ 資料の作成方針、クライアント対応の判断、ちょっとした社内調整。そのたびに答えを求めてくる部下に、「もう少し自分で考えてから来てほしい」と思うの...