部下に悩む上司– tag –

最近、部下の様子がおかしい気がする。でも、声をかけるべきか、そっとしておくべきか…… そう感じながらも、動けないでいる。管理職として、そういう状況に立たされたことがある方は少なくないはずです。 私自身、現在はIT業界で管理職として10名ほどの部...

パワハラって言われたくなくて、また見て見ぬふりをしてしまった…… どう言えばいいかわからなくて、結局注意できなかったかった そんな経験、ありませんか？ 実は、同じ悩みを持っている管理職は約70%にのぼります。「叱れない上司」は決して、あなただけ...

最近、部下とのコミュニケーションに難しさを感じることはありませんか。少し注意しただけなのに必要以上に落ち込んでしまったり、周囲の雰囲気に影響されやすそうだったり──「最近の若い人は繊細だ」と感じつつも、どう向き合えばいいのか分からず戸惑っ...

最近、あのメンバーが言われたことしかやらなくなってき た……もしかして、これが"静かな退職"ってやつだろうか。 ふとした違和感から、そんな言葉が頭をよぎる。かつて積極的だった部下の熱が、いつのまにか冷めている——。気づいてしまった以上、見て見ぬ...

仕事が遅い部下のせいで、また自分が残業に……。どうすればいいんだろう わかります。上司になると必ず一度はぶつかる悩みですよね。 「急かしても変わらない」「丁寧に伝えても同じ」「自分でやった方が早い」——そう思うたびに消耗していませんか？ イライ...

「部下に嫌われているかもしれない――。」ふとした瞬間にそんな不安がよぎることはありませんか？ 部下の態度が冷たく感じる 会話が続かない、報連相が減った 指示を出しても、心から納得していない様子が伝わってくる これまである程度のキャリアや実績は...

「最近の若手は、向上心がない」そう感じて、悩んでいませんか？ 頑張って育てようとしても響かない、任せても成長しない——そんな部下に頭を抱えている上司は少なくありません。でも、その「やる気のなさ」、本当に本人だけの問題でしょうか？ この記事で...

「また〆切ギリギリで上がってきた…」「相談なしで仕様を変えている…」――。部下の“報連相不足”にモヤモヤしつつも、どう改善させればいいのか分からず悩んでいませんか？ わたしもかつて、「報連相ルールを整えたはずなのに情報が遅い」という壁にぶつかり...

これって、どうすればいいですか？ 毎日のように聞かれるこの質問に、正直うんざりしていませんか？ 資料の作成方針、クライアント対応の判断、ちょっとした社内調整。そのたびに答えを求めてくる部下に、「もう少し自分で考えてから来てほしい」と思うの...

1on1ってやるように言われたけど、毎回何を話せばいいか分からなくて…… 雑談で終わっちゃって、これ本当に意味があるのか？って正直思う ——そんなモヤモヤ、続いていませんか？ IT企業でマネージャーとして働き、現在も10人ほどの部下と定期的に1on1を行っ...