部下に悩む上司– tag –

パワハラって言われたくなくて、また見て見ぬふりをしてしまった…… どう言えばいいかわからなくて、結局注意できなかったかった そんな経験、ありませんか？ 実は、同じ悩みを持っている管理職は約70%にのぼります。「叱れない上司」は決して、あなただけ...

最近、部下とのコミュニケーションに難しさを感じることはありませんか。少し注意しただけなのに必要以上に落ち込んでしまったり、周囲の雰囲気に影響されやすそうだったり──「最近の若い人は繊細だ」と感じつつも、どう向き合えばいいのか分からず戸惑っ...

最近、「静かな退職（Quiet Quitting）」という言葉を耳にする機会が増えました。表面上は問題なく働いているものの、心の中では“もうこれ以上は頑張らない”と線を引く、「最低限の業務だけをこなし、プライベートを優先する生き方」、そんな静かな離脱を...

仕事が遅い部下のせいで、また自分が残業に……。どうすればいいんだろう わかります。上司になると必ず一度はぶつかる悩みですよね。 「急かしても変わらない」「丁寧に伝えても同じ」「自分でやった方が早い」——そう思うたびに消耗していませんか？ イライ...

「部下に嫌われているかもしれない――。」ふとした瞬間にそんな不安がよぎることはありませんか？ 部下の態度が冷たく感じる 会話が続かない、報連相が減った 指示を出しても、心から納得していない様子が伝わってくる これまである程度のキャリアや実績は...

「最近の若手は、向上心がない」そう感じて、悩んでいませんか？ 頑張って育てようとしても響かない、任せても成長しない——そんな部下に頭を抱えている上司は少なくありません。でも、その「やる気のなさ」、本当に本人だけの問題でしょうか？ この記事で...

「また〆切ギリギリで上がってきた…」「相談なしで仕様を変えている…」――。部下の“報連相不足”にモヤモヤしつつも、どう改善させればいいのか分からず悩んでいませんか？ わたしもかつて、「報連相ルールを整えたはずなのに情報が遅い」という壁にぶつかり...

これって、どうすればいいですか？ 毎日のように聞かれるこの質問に、正直うんざりしていませんか？ 資料の作成方針、クライアント対応の判断、ちょっとした社内調整。そのたびに答えを求めてくる部下に、「もう少し自分で考えてから来てほしい」と思うの...

「会社から1on1をやるよう言われたけど、何を話せばいいの？」 「雑談で終わっちゃって意味あるのかな…？」 上司として1on1に取り組んでいるけれど、手ごたえが感じられないとモヤモヤしていませんか？ 本記事では、そんな「1on1が盛り上がらない」「部下...