転職しない人も転職活動をすべき理由｜市場価値と相場を知る意味

そう考えている人も多いのではないでしょうか？

それは決して、間違った選択ではありません。
むしろ、そう思える環境で働けている現状は幸福ともいえるでしょう。

ただ、ひとつだけ立ち止まって考えてみてほしいことがあります。
その判断は、「他と比べた上で」決めたものでしょうか。

新卒から同じ会社に勤めていると、
知らず知らずのうちに
「今の会社」が、「世の中の標準」になってしまいます。

給与や待遇、求められるスキル、働き方。
それらが本当に妥当なのか、
ズレているのかどうかは、
会社の外に出てみないと分かりません。

この記事では、
会社員歴15年以上、新卒から同じ会社に勤めあげている筆者が、
今の会社に骨を埋める――その選択を、
「なんとなく」ではなく、「納得して」選ぶための方法を紹介します。

転職を勧めることが目的ではありません。
むしろ、「転職しなくていいと思っている人」ほど、読んでほしい内容です。

まずは、転職活動という“確認作業”について、一緒に整理していきましょう。

会社を辞める気がない人も転職活動はしよう

転職活動＝転職、ではない

「転職活動をする」と聞くと、
今の会社を辞める覚悟が必要だと感じる人は少なくありません。
ですが、転職活動と転職はまったくの別物です。

転職活動の本質は、
会社を辞める準備ではなく、
自分の立ち位置を確認するための行動です。

実際に転職するかどうかは、
その結果を見てから決めればいい。
活動したからといって、
転職しなければならない理由はありません。

会社員は”今の会社”が基準になりやすい

新卒から同じ会社に勤めていると、
給与や評価、働き方の基準は
自然と「今の会社」に固定されていきます。

ですが、その基準が
世の中全体で見て妥当なのかどうかは、
社内にいるだけでは決して分かりません。

これは個人の問題ではなく、
環境によって起こる、ごく自然な状態です。
だからこそ、一度外部の情報に触れたり、
自身を客観的な視点で評価してもらい、
あなたの基準を組み立て直す必要があります。

比較したうえで”今の会社”を選ぶために

転職活動をした結果、
「やはり今の会社がいい」と思うなら、
それも立派な正解です。

むしろ、
他社と比較したうえで選んだ今の会社は、
以前よりもずっと納得感のある場所になり、
仕事にも不安なく、前向きに取り組めます。

転職活動は、
今の会社を否定するためではなく、
自分のキャリアを自分で選ぶための手段なのです。

後悔をしないためにも市場や相場の把握は必要

社内評価と市場評価は、まったく別物

今の会社で評価されているからといって、
それがそのまま市場での評価につながるとは限りません。

会社には、会社独自の評価基準があります。
成果の定義も、重視されるスキルも、
昇給や昇進のルールも、すべて社内向けに最適化されています。

一方で、市場が見るのは
「どんな価値を、どんな環境でも発揮できるか」です。

社内では当たり前に評価されている仕事が、
他社では「それはその会社特有ですね」と
受け取られることも珍しくありません。

社内評価が高い＝市場価値が高い、とは限らない。
このズレは、実際に外に出てみて初めて気づくものです。

相場を知らないまま続けることが、一番のリスク

今の給与や待遇が、
「妥当かどうか」を判断するには、
比較対象が必要です。

ですが、転職活動をしていないと、
その比較対象が存在しません。

特に40代・50代になってから
「もっと早く知っておけばよかった」と感じても、
時間は巻き戻せません。

相場を知ることは、
今すぐ転職するためではなく、
将来の後悔を減らすために必要な行動です。

知ったうえで”何もしない”も、立派な選択

市場や相場を知った結果、
「それでも今の会社で続けたい」
と判断することも、もちろんあります。

それは、
情報を持ったうえでの現状維持です。

何も知らずに続ける現状維持と、
比較したうえで選ぶ現状維持は、
まったく意味が違います。

後者は、
自分で選び取ったキャリアです。

市場や相場を把握することは、
転職を決断するための材料ではなく、
自分の人生を納得して選ぶための材料。

だからこそ、
「辞めるつもりがない人」にこそ、
一度は知っておいてほしいのです。

転職活動の真のメリット

ここからは、納得して現職を続けるために
“転職活動”がなぜ有用なのかを、メリットという角度で整理していきます。

順番に詳しく説明していきます。

“いつでも動ける”という感覚が、心の余裕を生む

転職活動をしてみて、多くの人が最初に感じるのは、

という事実です。

自分の経験やスキルが、
社外でも一定の価値として受け取られる。
自分の市場価値に気付くことで、
あなたが仕事に向き合うときの心の余裕は大きく変わります。

「この会社しかない」という状態は、
無意識のうちに選択肢を狭め、
我慢を前提にした働き方になりがちです。

一方で、
「他でも通用する可能性がある」と分かっていると、
必要以上に萎縮せず、
自分の意見を持って働けるようになります。

転職活動は、
会社を離れるための準備ではなく、
今の職場で健全に働くための保険でもあります。

今の会社を、冷静に見直せるようになる

外の世界を知ると、
今の会社の見え方は大きく変わります。

これまで当たり前だと思っていた制度や文化が、
実はかなり恵まれていたと気づくこともあれば、
逆に、

と違和感を持つこともあります。

福利厚生、人間関係、働き方、裁量の大きさ。
これらは社内にいるだけでは、
良し悪しの判断がつきにくい要素です。

他社と比較することで初めて、
今の会社の「良い点」と「改善点」が
はっきりと見えてきます。

転職活動は、
今の会社を離れるためではなく、
今の会社を正しく評価するための材料にもなるのです。

キャリアを”言語化”できるようになる

職務経歴書を書く、
面談でこれまでの仕事を説明する。

この過程で多くの人が気づくのが、
「自分の仕事を、意外と説明できない」という事実です。

日々の業務に追われていると、
何を考え、どんな工夫をし、
どんな価値を出してきたのかを
振り返る機会は思った以上に少ないです。

転職活動は、
これまでの経験を一度立ち止まって整理し、
言葉にする時間を強制的に作ってくれます。

この「言語化されたキャリア」は、
転職する・しないに関わらず、
今後の仕事選びや役割選択の軸になります。

自分は何ができて、何を大切にして働きたいのか。
それが見えるようになること自体が、大きな価値なのです。

“知らないまま続ける”より、”納得して選ぶ”ために

今の会社に大きな不満はない。
このまま働き続けたいと思えること自体は、決して悪いことではありません。

ただ、その選択が
他と比べたうえでの判断かどうかで、意味は大きく変わります。

転職活動は、
転職しなければならない行為ではありません。
今の会社を否定するためのものでもありません。

自分の市場価値や、会社の立ち位置を知ったうえで、
それでも「ここで働く」と選ぶための確認作業です。

何も知らないままの現状維持と、
知ったうえで選ぶ現状維持。
同じ選択でも、納得感はまったく違います。

もし今、少しでも漠然とした不安があるのなら、
まずは紙やメモアプリに、
キャリアに関するモヤモヤを書き出してみてください。

その延長線上に、転職活動という選択肢を
「判断材料の一つ」として置いてみる。

それだけでも、あなたのキャリアは会社任せではなく、
自分で選んだものに変わっていくはずです。

今の会社に骨を埋める。
その決断を、「なんとなく」ではなく、「納得して」選ぶために。

まずは一度だけ、
会社の外から自分を見てみることを
検討してみてはいかがでしょうか。

この記事が、
あなたが会社員として納得して前向きに働ける
その手助けになれば嬉しいです。

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