残業はほとんどない。
上司も優しいし、人間関係で悩むことも少ない。
正直、今の会社に大きな不満はない。
それなのに──
ふとした瞬間、こんな気持ちがよぎることはありませんか。
このまま、ずっとここにいて大丈夫なんだろうか
学生時代の同期は成長している気がするのに、自分だけ足踏みしているような不安
「居心地がいい」だけで会社を選び続けていいのか、分からない
もし少しでも心当たりがあるなら、
あなたの会社は 「パープル企業」 かもしれません。
パープル企業とは、
ブラック企業のような過酷さはない一方で、
ホワイト企業のような成長機会や報酬の伸びも期待しにくい企業のこと。
一見すると働きやすく、問題がなさそうに見える。
しかしその裏で、気づかないうちにキャリアが停滞していく──
そんなリスクをはらんでいます。
本記事では、会社員歴15年以上、現役管理職で10名程度の部下を持つ筆者が
パープル企業について分かりやすく解説します。
- パープル企業とは何か、その言葉が生まれた背景
- パープル企業のメリット・デメリット
- 自分の会社が当てはまるか分かるチェックリスト
- パープル企業に長く居続けた場合に起こり得るリスク
あなたの会社の良し悪しを決める記事ではありません。
ただ一つ、あなたの立ち位置を冷静に把握するための記事です。
まずはあなたの会社が、どの位置にあるのか。
それを見極めるための地図に使ってみてください。
パープル企業とは何か
結論から言うと、
パープル企業とは「働きやすいが、成長しにくい会社」です。
ブラック企業のような長時間労働やパワハラはない。
一方で、ホワイト企業のようにスキルが伸びたり、成果に応じて報酬が上がったりする環境でもない。
残業は少ない。
人間関係も穏やか。
職場としての“快適さ”は、むしろ高い部類に入ります。
しかしその反面、
- 任される仕事はルーティン中心
- 高い目標や具体的なフィードバックが少ない
- 数年後の自分が、今より成長しているイメージを描きにくい
こうした特徴を持つ企業を、一般に パープル企業と呼びます。
一見すると無難で問題のなさそうだが、キャリアが停滞しやすい構造を抱えている。
その状態を「紫（パープル）」になぞらえた表現です。
ここで押さえておきたいのは、
パープル企業は「悪い会社」ではないという点です。
働くうえでのストレスは少なく、
「今すぐ辞めたい」と思うほどの不満もない。
だからこそ、多くの人がこう感じます。
何かおかしい気はするけれど、辞めるほどではない気もする。
この 判断を鈍らせる居心地の良さ こそが、
パープル企業を見分けにくくしている最大の理由です。
めのめ白でも黒でも灰色でもない。
これも1種の多様化といえるでしょう。
すでに転職について考えている方はこちらの記事を参考にしてください
パープル企業が増えた社会的背景
パープル企業が増えた背景には、主に次の3つの社会的変化があります。
- 働き方改革による「過度な安全運転」
- ハラスメントを避けるあまりの指導の弱体化
- 終身雇用が前提でなくなったことによる環境変化
いずれも本来は「働く人を守る」ための流れでした。
しかしその積み重ねが、結果として 成長しにくい職場 を生み出しています。
働き方改革による”過度な安全運転”
残業削減やコンプライアンス遵守が進み、
日本の労働環境は確実に改善しました。
一方で現場では、
- 若手に負荷のかかる仕事を任せない
- 失敗の可能性がある挑戦を避ける
- 本人に意欲があっても残業を制限
といった、トラブルを起こさないことが最優先の運用が増えています。
仕事は滞らず、問題も起きない。
しかしその分、
「少し背伸びをする経験」
「失敗から学ぶ機会」
が与えられにくくなりました。
この 守られすぎた環境 が、パープル企業の一因です。
ハラスメント回避による指導の形骸化
成長には、具体的なフィードバックが欠かせません。
しかし近年は、
私の指導は、パワハラと受け取られないか？
高い要求でメンタルを崩させないだろうか…
と上司が過度に慎重になり、
踏み込んだ指導や高い目標設定を避ける傾向が強まっています。
結果として、
- 褒められることは多い
- 叱られることは少ない
- しかし成長実感も薄い
そんな職場が増えていきました。
繊細な部下の扱いに困っている方はこちらを参考にしてください
終身雇用が前提でなくなった現実
かつては、
成長スピードが緩やかでも、会社に長くいれば
昇給し、役職が上がり、生活は安定しました。
しかし今は違います。
会社が一生を保証してくれる時代ではなく、
市場価値を高め続けなければ、選択肢は減っていきます。
この状況で、
若いうちに成長機会が乏しいことは、
「楽な環境」ではなく「将来のリスク」になりつつあります。
転職について考えている方はこちらの記事を参考にしてください
パープル企業のメリット・デメリット
パープル企業は、決して「悪い会社」ではありません。
むしろ、人によっては魅力的に映る要素も多くあります。
ここではまずメリットを整理し、そのうえで見落とされがちなデメリットを確認していきましょう。
| メリット | デメリット |
|---|---|
| ワークライフバランスを確保しやすい 心理的ストレスが少ない | 市場価値が上がりにくい 賃金が伸びにくい 居心地の良さが判断を鈍らせる |
パープル企業のメリット
ワークライフバランスを確保しやすい
残業がほとんどなく、有給も取りやすい。
仕事終わりや休日の時間を、ほぼ確実に自分のものとして使えます。
- 趣味に時間を使える
- 副業や資格勉強に取り組める
- 家族やパートナーとの時間を確保できる
生活リズムが安定しやすい点は、大きなメリットです。
私生活にハリがないという方はこちらの記事を参考にしてみてください
心理的ストレスが少ない
ノルマや過度なプレッシャーがなく、
人間関係も比較的穏やか。
- 詰められることが少ない
- 失敗しても強く責められない
- 職場の空気が荒れにくい
- そもそも強いプレッシャーを感じる仕事を任されることが少ない
精神的に消耗しにくいため、
「仕事が原因で体調を崩す」といったリスクは低くなります。
めのめ多様化が叫ばれる現代社会では、ストレスの要因も多様化、複雑化しています。その中で本業からのストレスを極小化できるというのは大きなメリットといえます。
パープル企業のデメリット
市場価値が上がりにくい
任される仕事がルーティン中心になりやすく、
難易度の高い業務や、意思決定を伴う仕事を経験しにくい傾向があります。
その結果、他社で通用するスキルが身につかず、
職務経歴書に書ける実績も乏しい…
そんな状態になりやすく、
転職市場で評価されにくくなります。
今の会社しか経験していないのに市場価値と言われても…という方はこちら
賃金が伸びにくい
パープル企業では、個人の頑張りやそれによる成果が
賃金に反映されにくいことが多いです。
- 昇給幅が小さい
- 成果による差がつきにくい
- 残業代がほとんど発生しない
20代のうちは差を感じにくくても、
30代以降、同世代との年収差が徐々に広がっていきます。
家庭を持っている or 持つ予定で、1馬力に不安がある方はこちらの記事も読んでみてください
居心地の良さが判断を鈍らせる
最大のデメリットは、
この環境に 疑問を持ちにくいこと です。
不満がないから、動く理由もない
なんとなく不安だが、今は困っていない
気づけば年数だけが過ぎている
急激な変化がない分、
キャリアの停滞に気づいたときには、
選択肢が限られてしまっていることも少なくありません。
めのめこの記事を読んでいるということは、危機感か、そこまでいかなくとも漠然とした不安を感じされているということです。
是非、あなたのキャリアを見つめ直すきっかけになれば嬉しいです。
まとめると、
パープル企業のメリットは 「今の快適さ」 にあり、
デメリットは 「将来の選択肢」 に表れます。
めのめどちらを重視するかは人それぞれですが、
どちらを選ぶにしても”現在”と”将来”、どちらか一方だけを見て
選ぶことだけは避けていただきたいです。
パープル企業か見分けるためのチェック
自分の会社がパープル企業かどうかは、
「なんとなく居心地がいい」「特に不満はない」といった
感覚だけでは判断できません。
大切なのは、その会社にいることで、
自分の価値が積み上がっているか、将来のキャリアを描けるか
という視点で見直すことです。
そのために、いくつかの観点から
職場の「構造」をチェックしてみましょう。
パープル企業チェックリスト
以下の項目について、
「当てはまる」と感じるものにチェックを入れてみてください。
- 【業務内容】毎日似たような仕事の繰り返しで、新しい挑戦が少ない
- 【業務内容】3年後の自分が、今と大きく変わっているイメージが湧かない
- 【フィードバック・育成】上司から具体的な改善点や高い目標を提示されることが少ない
- 【フィードバック・育成】「よくやっているね」「何かある？」で会話が終わりがち
- 【周囲の環境】優秀だと感じる先輩ほど、早めに会社を離れている
- 【周囲の環境】「自分もこうなりたい」「一緒に働き続けたい」と思える先輩や上司がいない
- 【周囲の環境】周囲には現状維持を望む人が多い
- 【評価・報酬制度】成果を出しても、評価や給与に大きな差がつきにくい
- 【評価・報酬制度】昇給ペースが緩やかで、将来像が描きにくい
- 【社外との接点】社内ルールには詳しいが、業界動向や社外の知見に触れる機会が少ない
チェック数の目安
- 0〜2個：現時点では大きな問題はなさそう
- 3〜4個：注意ゾーン。成長の機会が十分か、見直す価値あり
- 5個以上：パープル企業の可能性が高い。戦略的な判断が必要
めのめここで重要なのは、チェックが多い＝「今すぐ辞めるべき」
という意味ではない、という点です。
ただし、何も考えずに居続ける状態が、あなたにとって安全かどうかは、一度立ち止まって考える必要があります。
パープル企業ではない気がするが、自分のキャリアが不安…という方はこちらの記事も読んでみてください
パープル企業に長く居ることのリスク
パープル企業の怖さは、
「今すぐ困ること」がほとんどない点にあります。
残業は少ない。
人間関係も安定している。
生活は回っている。
だからこそ、
リスクが表面化する頃には、時間だけが過ぎている
という状況に陥りやすい。
ここでは、特に見落とされがちな3つのリスクを整理します。
キャリアの選択肢が狭まっていく
パープル企業に長くいると、
職務経歴として評価される経験が積み上がりにくくなります。
- アピールにできるような難易度の高い案件を任されない
- 自分がキーマンだったと言えるような意思決定や責任ある立場を経験しにくい
- 定量、定性どちらの面においても、成果が数値や実績として残りにくい
その結果、いざ転職活動を始めた時に、
年齢に見合う実績がない…
書類選考の段階で弾かれる…
選べる会社が極端に少ない…
といった事態が起こりやすくなります。
気づけば“動きたくても動けない状態” になっている。
これが最初のリスクです。
転職活動についてはこちらの記事を参考にしてください
経済的な差が後から効いてくる
20代のうちは、
多少昇給が緩やかでも大きな問題にはなりません。
しかし、基本給の伸びが小さく、成果による差がつきにくい。
年数が進んでも役割は変わらないまま…
こうした状態が続くと、
30代以降、同世代との年収差が徐々に開いていきます。
そして、一度ついた差は、簡単には埋まりません。
生活水準や選択肢にも影響し、
「本当はこうしたかった」という選択を諦める原因
になることもあります。
めのめ経済力は即ち”投資”の力です。
投資は複利も効いて時間が経つほど差は歴然なものとなります。
金融投資は、そのまま保有資産。
人的投資は、一緒に価値を作る、人生を豊かにするパートナー。
そして、自己投資は経済力をさらに高めていくのです。
変化に適応する力が弱くなる
もう一つのリスクは、
環境変化への耐性が下がることです。
環境変化への適応は、
基本的には超えてきた場数やそこから得た経験値がものをいう世界です。
しかし、パープル企業では、大きなプレッシャーがかかる仕事がなく、
高い要求や急な変化への対応を求められることも少ないです。
その状態で、大きな環境変化が起きると
精神的にもスキル的にも、対応が難しくなります。
- 会社の業績悪化に伴う待遇の悪化
- 組織再編やリストラ
- 想定外の配置転換
パープル企業のリスクは、
今の快適さと引き換えに、将来の選択肢を少しずつ手放していくこと
そして、それに気付きにくく、気付いたときには手遅れになりかねないことです。
めのめ重要なのは、自分の将来から目を逸らさずに選択することです。
極論、本業がどうなろうが将来に不安がない人にとってパープル企業は理想的な会社ともいえます。
（例）
・莫大な遺産を親族から相続することが決まっている
・パートナーの経済力が桁違い
・配当収入、不動産収入、副業収入などで生計を立てるめどが立っている
パープル企業とどう向き合うかは、あなた次第
パープル企業は、
ブラック企業のように「今すぐ逃げるべき場所」ではありません。
残業も少なく、人間関係も穏やか。
生活は安定し、日々を大きなストレスなく過ごせる。
そうした環境に価値を感じる人も、確かにいます。
ただ一方で、
成長期待したり、将来の選択肢が増えていく場所ではない
という現実もあります。
本質的に大切なのは、
「パープル企業かどうか」そのものではありません。
あなたが、自分自身を主語にして自身の立ち位置を冷静に見つめることです。
- 今の環境で、将来の自分は守れるか
- 想定外の出来事が起きても、乗り越えられるか
- この先のライフプランと、今の働き方は噛み合っているか
- 時間に余裕があるなら、その時間をどう使うのか
- 今の会社に居続けるなら、どんな前提条件が必要なのか
- もし動くとしたら、いつが適切なのか
正解は一つではありません。
ただ、「何も考えずに居続けること」だけは、
選択ではなく流されている状態です。
まずは今日、
自分は“選んで今の場所にいるのか”を考えるところから
始めてみてください。
この記事が、
あなた自身のキャリアと向き合うための
小さな立ち止まりポイントになれば幸いです。
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